俄罗斯“压力面试”为哪般

据有关资料报道，俄罗斯的一些公司为了能够招聘到好的员工，于是采用一种“压力面试”的方法，采用对应聘者进行“人身攻击”的方式来考察应聘者的素质。这些“攻击”都是在应聘者毫无心里准备的前提下进行的，评审者会在他们毫无防备的情况下对其进行侮辱，有些是对应聘者进行漫骂，有些更甚将茶水泼到应聘者的脸上。评审者根据他们的不同反映来选择员工的录取。

    这种做法在俄罗斯本土便引起了极大的争议。俄罗斯一些公司的评审者表示，这种独特的非传统的“面试方法”，可以帮他们更加精确地评估应聘者的心理素质，其实可以算作是一种心理测试。对于脸上被泼水的应聘者来说，他们不同的反应代表不同的素质：那些反应极其激烈的人适合在未来的工作中担任领导的角色;那些没有什么激烈反映的应聘者，则更适合做老板的副手，他也不会对老板的地位造成威胁。

    除此以外，还有一些俄罗斯公司对新雇员进行 “忠诚度”的测试，也就是说，这些公司会假冒其他公司向新雇员打电话，表示其他公司会为其提供条件更优越报酬更高的工作。如果新雇员对此非常感兴趣表现出动摇，那么公司会认为他们对原公司“忠诚度”不高，新雇员会立即遭到解雇。

    从一定程度上说，这些“压力面试”方法有其一定的合理性，但更加让人难以接受，有些属于非常荒唐的方法，并且也是对于应聘者和新雇员的不尊重，因而引起了巨大的争议。