留日中国学生4成选择回国 日本社会弊端是主因

日本媒体在07年2月的调查中发现，在日本留学的中国学生中，高达40%的人决定回到中国发展，这是有史以来这一人数最高的一年。让中国留学生选择回国发展的原因，一方面是由于中国经济突飞猛进的发展，国内就业机会增加，另一方面则是受到日本社会问题的影响。

    1、日本民族的排外性

    日本是单一民族社会，对于其他国家和民族的人员难以很好的融合，日本人对于外国留学生的态度很客气、很疏远。特别是日本学校，虽然对留学生的各方面照顾非常到位，但在谈到留学生的就业问题时，无一不是力劝中国学生回国发展。日本校方的本意是中国学生应当在学成后回国为自己的祖国发展贡献力量，但这却让中国学生感觉自己受到了排挤，进而伤害了他们的民族自尊心。

    日本的留学生就业体制也让这一问题更加深化，由于许多留学生的重要就业途径是通过导师介绍求职，因此一旦日本的教师认为留学生应当回国工作，就不会为其提供帮助，导致留学生很难知道适合自己的工作，只能选择回国。

    2、日本企业的限制多

    日本对于外国留学生的就业限制很多，特别是日本的工作签证申请难度非常大，除了一些涉及到国际业务或教育类的工作外，其他专业的学生很难申请到工作签证。

    日本企业在招收中国学生时，主要考虑的是其有中文和日本背景，大多让其从事一些翻译性的工作，这对于高学历、高能力的中国留学生来说，是没有前途的工作，很难有升职和发展的前景。

    中国留学生大多数认为，即使在日本企业工作的收入要高于回国工作，但自己能力无法得到发挥，等于浪费个人的前程甚至生命，因此不愿意留在日本企业工作。

    3、日本工资的性价低

    日本在90年代经济泡沫破灭后，一直处于经济低谷期而没能得以良好的恢复，特别是日本经济持续低迷的状态，让日本人的工资涨幅越来越小，甚至部分经营不善的企业还需要以裁员的方式来维持运转。

    留学生在日本企业就职后，第一年的月薪在18万日元左右，刨除个人所得税、个人要老保险金、医疗保险金等福利费用，只有12万日元左右，再扣除房租、饭费和交通费等费用后，留学生一个月的剩余也不过是2到3万日元而已。

    中国的经济近年来一直持续告诉发展，中国员工和日本员工之间的工资差距也在不断减小。而有留学背景的高素质海归，在中国各大企业拿到的工资更是达到相当高的水平，甚至要高出在日本企业所得的工资。另外，中国的生活节奏、消费水平都比日本要低，因此很多留学生都选择回国发展。

    4、日本社会的性别不平等待遇

    日本虽然没有明显的性别歧视，但无疑日本的职场上存在着严重的性别不平等。在日本人看来，无论妇女的工作能力如何，都将会在日后嫁人生子并作一名全职家庭主妇，因此许多公司对于女性员工不予培养，导致女性职员缺少发展空间。

    日本职业妇女大多习惯在工作一段时间后回家相夫教子，但在中国女性看来，夫妻共同工作的生活方式，是非常正常而普遍的，对于日本这样明显的性别不平等待遇，中国的职业女性自然无法接受。

    中国的一些职业女性就明确表示，如果由于性别而无法得到职位提升，那么她们将肯定会辞职并回国发展，毕竟中国对于女性的尊重要远强过日本。