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一个很著名的测试，现在很多公司人事部门都用的

第三只羊 — Sun, 15 Oct 2006 12:01:00 GMT

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的
您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

　　1.你何时感觉最好？
　　a

小测试：你的创业智商有多高？

河鼓二 — Sun, 17 Dec 2006 15:10:00 GMT

如果你不愿再受老板的恶气，不妨找个机会过一把老板瘾，也许你还真能使老板的圈子从此多一个“明君”。下面就来测一下你的创业智商吧！企业家的气质也许就隐藏在你的内心深处……针对企业家在家庭背景、童年经历、主要价值观、个性等方面共同特征的研究越来越多。下面的测试题可以测验一下你创业的智商，看看你是否具有哪些企业家们所应具备的气质。这

透过薪水分析你的星座心理

第三只羊 — Sun, 15 Oct 2006 11:59:00 GMT

有些人宁愿当个小老板，也不愿在大公司里做个不高不低的职员，但有些人则正好相反。要是你的话，会作何选择呢？假如正逢经济不景气，公司发生了财务危机，已经一个月没领薪水了，这时候你会怎么办？

A立刻辞职
B要求老板

影响世界的100个管理定律

dao20022 — Sun, 25 Mar 2007 16:42:00 GMT

第一章：管人用人育人留人之道

　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

美国人向往的职业排名榜

steven — Sat, 25 Sep 2004 21:10:00 GMT

-------------------------------------------------------------------- Just for discussion 排名职业 1 生物学家 2 精算师 3 财务总监 4 电脑系统分析员 5 会计师 6 软

最适合做兼职的几大行业

steven — Sun, 26 Sep 2004 10:17:00 GMT

撰稿人媒体行业中，兼职现象很多，只是形式不同：有的是记者给别的媒体做特约记者，有的是主持专栏，有的是别的行业的人给媒体做撰稿人。对于自由撰稿人来说，因为

成功金句总结

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:07:00 GMT

1、正确的思考先正确的评判自己，才有能力评断他人。你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少会做错事情。企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。认为整个世界都错的人，极可能错在自己。 2、行动观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。

10句话让你轻松遨游职场

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:08:00 GMT

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。　　1、应答上司交代的工作：我立即去办。　　冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不

如何赢取办公室人心的7大妙招

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:10:00 GMT

如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。

1. 合作和分享：

从容应对职场小人

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:11:00 GMT

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。　　欺生型　这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。　　支招型　其实这种人并不是真正意义上的恶人，他

职场兵法：掌握情报，但远离饶舌妇

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:23:00 GMT

　　1。职业场绝非伊甸园，你争我夺、背信弃义的事绝不鲜见。当你遭受突如其来的打击时，首先要让理智控制情绪，沉着应付，切勿情绪失控，令后果更为严重。　　2 。面对办公室的是非流言，你最好能够掌握这这些情报，但切忌平时要远离饶舌妇，在别人讲是非的时候不要随声附和。如果流言涉及到你，最好找出是非人，单独约对方严肃谈话亮出自己的态度，绝不能听之任之，否则人家会有恃无恐，变本加厉

长江EMBA2004年秋季班正在招生

steven — Fri, 08 Oct 2004 06:47:00 GMT

2004年，长江EMBA将招收四个班，春秋季各两个班。春季招生已结束，秋季班（其中一个上海班，一个北京班，共招生110人）目前正在接受报名申请。

入学资格 长江EMBA将综合考察申请人的基本素质、教育背景、工作经历、团队精神和领导能力，择优录取。为了保证学员能在长江EMBA的学习过程中获得最大收益，所有的申请人都必须

[转帖]别让老板毁了你的一生

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:25:00 GMT

春节期间，朋友小聚，多年前一位朋友徒然间在一年中老了许多。仔细打听，才知道是他在原单位已经辞职，现在在一家新的单位任司机，月薪才一千多一点。

想当年，他在同学的面前可谓风光无限，还在大学期间（自考的那种）就找到了自己的第一个理想的工作，又是高薪，又是出国，高兴的他放弃了继续学习和深造的机会，自学考试的1

职场：36种克服倦怠的方法

steven — Mon, 04 Oct 2004 23:15:00 GMT

1.如果可以的话，当问题产生时，可马上解决，不要累积下去。

　　2.到床上睡觉，不要担心或烦恼，如果在睡觉时，你发现心情不好，可去散散步或是阅读一篇让你感到愉快的文章，或是和你爱人谈谈生活中的美好事物。

　　3.替自己寻找一个紧张的宣泄口，去参加一些平常并不会去做的活动。

.在日常生活中，常呼吸新鲜的空气并运动。

职场生涯之——鹰背上的小鸟

steven — Mon, 04 Oct 2004 23:12:00 GMT

传说有一次一群鸟在争论谁能飞的更高，于是它们决定比赛，当其他的鸟都飞回地面时，鹰还在高高地翱翔，一只很小的鸟，小小的身子，小小的翅膀，本来它注定只能在低空里飞翔，但是它此刻却趴在鹰背上，当鹰也飞不动的时候，这只小鸟从它的背上飞起，它看着低空下的那些鸟，叫着：“看啊，我比鹰飞的更高。”

当女孩来到这个陌生的城市，怀里只是揣着一张今年毕业

冒犯上司别向同事诉苦

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:26:00 GMT

王强在单位里常被戏称为“刘罗锅”——虽然常“冒犯”上司却仍得宠。王强的解释是，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，但这并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。王强的建议是：

1.千万别跟同事诉苦

　　无论因何种缘故“冒犯”上司，

　　你往往想向同事诉说苦衷，同事既不愿介入你与上司的争执，也不忍心说你的不是，

[转帖]因为有了这样的海龟，我的工作环境变得异常糟糕

steven — Mon, 04 Oct 2004 23:13:00 GMT

 不久前的一天，首席代表把我叫进了他的办公室，介绍了我们部门的新领导--一位从澳大利亚回来的海龟。寒暄几句后就让我觉得不是很自在，因为短短3分钟，他至少说了4句奉承领导的话。我想，这算什么，要奉承领导大可另找时间，何必当着我的面，真让我为他感到脸红。事后我才得知他是由首席代表介绍进来的，没有经过人事的面试，也没有安排人与他竞争这个职位，所以可想而知他对领导的感激之情了。　　很快

老板，我们还是朋友吗？

steven — Mon, 04 Oct 2004 23:11:00 GMT

今天下午，您吩咐秘书召我到您的办公室。我一走进您的宽敞明亮的房间，就见您阴沉着脸，您没再像以往那样站起来微笑着示意我坐下，我局促不安地走到你的班台前，慢慢坐下来，您抽着烟，冷漠地看着我。您换了两根烟后，终于开口问我：为什么在昨天当着职员的面和您的表弟争吵？我告诉您：您的表弟和我的下属争抢客户。本来我的下属经过努力，终于说服一个重要的客户同意购买我们经销的产

保住饭碗的七大秘密

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:17:00 GMT

在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。　　1.积极迎接改变　　保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识K的才

面试的一般提问方式！

steven — Sun, 03 Oct 2004 01:32:00 GMT

在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种：

　　1、连串式提问。

　　即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思